COACHING INDIVIDUEL
« Là où nos Talents rencontrent les besoins du monde, là est notre vocation »
Vous souhaitez :
Développer votre leadership : trouver une juste posture, développer votre capacité d’influence et votre assertivité, relever de nouveaux défis.
Dénouer des situations relationnelles sensibles et complexes.
Vous reconnecter à vous-même et retrouver alignement et fluidité pour être un leader inspirant et porteur de sens.
Utiliser votre intelligence émotionnelle pour développer votre leadership.
Prendre du recul et retrouver du sens pour rester leader de votre vie professionnelle.
Ajuster intériorité et représentativité pour gagner en impact.
Apprendre à mieux gérer votre stress et la pression.
Déployer vos talents spécifiques (hauts potentiels, hommes et femmes).
MODALITÉS
Démarrage
Entretien tripartite entre le collaborateur, le N+1 et le coach pour clarifier objectifs et enjeux.
Entretiens
Entretiens (1h30 à 2h) toutes les 2 à 3 semaines
Entre les entretiens, la personne travaille sur des cas concrets et met en pratique de nouvelles manières de faire.
Ces expériences sont «relues» lors de l’entretien suivant.
Le nombre de séances varie en fonction des objectifs :
> 8 à 10 séances pour un coaching de développement du leadership.
> 5 séances pour accompagner une période de crise.
> Possibilités d’accompagnement ponctuel sur des problèmes relationnels spécifiques).
Bilan
A la fin du coaching, un entretien tripartite permet d’évaluer l’atteinte des objectifs.